問
勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資應(yīng)如何支付？
2022-11-30
答
（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150％的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人工資200％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于本人工資300％的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分按照延長工作時(shí)間計(jì)算加班工資，即用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150％的工資報(bào)酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工資300％的工資報(bào)酬。（3）執(zhí)行不定時(shí)工作制的，不享受加班工資的有關(guān)規(guī)定。
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